По данным IT-компании GlobalLogic, к началу 2021 года количество пользователей социальных каналов в Украине превысило 26 млн (это на 26% больше по сравнению с предыдущим годом).
Согласно исследованию Employer brand research 2021, эти каналы для поиска работы использовали 30% опрошенных. Доля традиционных сайтов (Robota.ua, Work.ua, Grc.ua Olx.robota) все еще высока — 49%. Но поиск через социальные каналы за год вырос на 10%, а через традиционные — лишь на 1%.
Более половины респондентов искали работу на таких социальных каналах, как в Facebook, чуть более трети — в Telegram и четверть — в Instagram.
Самый простой способ выбрать канал для поиска работы — определиться, что для вас более важно: оперативность или безопасность.
На традиционных сайтах объявления размещают за деньги, а значит, там присутствуют более состоятельные работодатели. По словам PR-менеджера рекрутингового сайта Work.ua Каринэ Макиян, сайты по поиску работы проверяют каждую компанию и вакансию, о которых сообщают. В частности, смотрят, чем фирма занимается и насколько устойчиво ее развитие.
В Telegram есть негласное правило: если кандидат прислал нам свое резюме, мы должны ему ответить в течение 24 часов. А на традиционном сайте мы можем вообще не отвечать. И никто не узнает, пришло ли к нам резюме», — объясняет совладелица рекрутингового агентства Opeople Елена Журочкина.
Но в мессенджерах много так называемого информационного шума, объявлений от никому не известных компаний. Поэтому там можно попасть в серьезные неприятности.