Сейчас читаю
Кого могут отстранить от работы без зарплаты

Кого могут отстранить от работы без зарплаты

МОЗ подкорректировало проект приказа, которым предлагает утвердить Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам.

Согласно доработанного проекта документа, обязательно вакцинировать против коронавируса работников: центральных органов исполнительной власти и их территориальных подразделений; местных государственных администраций; учреждений высшего, последипломного, профессионального перед высшими, профессионального (профессионально-технического), общего среднего, в т. ч. специального, дошкольного, внешкольного образования, учреждений специализированного образования и научных учреждений независимо от типа и формы собственности.

То есть, в перечень профессий уже добавили работников учреждений высшего и последипломного образования, учреждений специализированного образования и научных учреждений.
В проект приказа добавили и условие — обязательно вакцинировать работников, у которых отсутствуют абсолютные медицинские противопоказания к профилактическим прививкам.

После утверждения приказа МОЗ к Перечню профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим прививкам, работодатели будут обязаны отстранять от работы невакцинированных сотрудников.

Проверять, как выполняют это требование,будет  Держпродпотебслужба. Об этом на встрече с журналистами рассказал Министр здравоохранения Виктор Ляшко.

Читайте также

Обязательными и включенными в календарь прививок являются профилактические прививки против дифтерии, коклюша, кори, полиомиелита, столбняка, туберкулеза (ч. 1 ст. 27 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения» от 24.02.1994 № 4004-XII и ч. 1 ст. 12 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 № 1645-III, далее — Закон № 1645).

Заметим, что временное освобождении работника от выполнения его трудовых обязанностей в порядке отстранения от работы на условиях и основаниях, установленных законодательством, по своей сути не дисциплинарное взыскание, а особая мера пресечения, применяемая в исключительных случаях. Его цель — отвлечь и / или предупредить негативные последствия. При этом на период отстранения от работы за работником сохранять его рабочее место.