Сейчас читаю
Почему IT-компании все чаще выбирают кандидатов в возрасте 50+

Почему IT-компании все чаще выбирают кандидатов в возрасте 50+

Украинские IT-компании все чаще присматриваются к кандидатам в возрасте 50+, потому что они ответственные, усидчивые, доводят дела до конца. Некоторые даже готовы бесплатно учить претендентов «с нуля».

На сайтах о работе для кандидатов за 50 — вакансий немного, в частности — посудомойщица, уборщица, помощница няни, вахтер. Несколько вакансий в магазины — ищут консультантов и администратора. Да даже таких предложений – не густо.

По логике работодателей, людям за 50 не по силам консультировать покупателей. Однако, легко таскать ведра и убирать магазины. При этом удивляет, что даже на вакансии уборщиц, посудомоечниц, сортировщиц в секонд-хенд не хотят брать людей старше 55 лет.

К примеру, 69-летняя айтовница Татьяна — жизнерадостная и скорая. Она – бизнес-аналитик высокого ранга. Компания обслуживает Казначейство, государственные и частные банки – ответственность высока. Итак, нужны и креативные решения, и опыт — для работы с бюрократами.

Очень люблю с молодыми общаться. Дискриминаций я не чувствую, даже наоборот знаю, что мною здесь дорожат. И я чувствую – без ужимок – что я еще нужна, что я еще могу много. Я не хочу может нового чего-то изучать, я хочу отдать и мортизировать все то, что у меня есть и знаю», — отмечает женщина.

Читайте также

Люди в возрасте 50-60 лет имеют больше свободного времени, не обременены семейными проблемами, готовы познавать новые сферы и профессии, ведь их опыт и навыки могут придать компаниям новые компетенции и совсем другой уровень опыта.

Список возможных профессий для стажировки неисчерпаем, потому что кандидаты открыты для любых интересных онлайн-предложений.