1 070
Чтобы не допустить падения эффективности (и вашей, компании в целом), следует придерживаться правил, помогающих предотвратить возможные неприятности в будущем. Споры не всегда заканчиваются мирно, поэтому необходимо своевременно останавливаться или же не затрагивать некоторые вопросы вовсе.
- Религия, а также расовые, половые и национальные различия.Следует быть осторожным с шутками на данные темы (равно как и с поздравлениями), поскольку вы можете не знать, что именно может оскорбить или разозлить собеседника.
- Политика.Жаркие дебаты следует оставить телевизионным ток-шоу и каналам на YouTube, поскольку различные политические предпочтения настраивают друг против друга достаточно легко.
- Индивидуальные вкусы.Кино, музыка, книги, одежда – у каждого имеются собственные предпочтения, и порой они могут идти вразрез с мнением большинства, поэтому старайтесь избегать категоричности в высказываниях.
- Личное и семейное.Данные темы лучше оставить для друзей, однако бывают исключения, когда вы хорошо знаете собеседника. Главное – избегайте неудобных вопросов и будьте осторожны в комментариях, ведь далеко не всегда вы можете знать актуальное положение дел (потеря близкого человека, тяжелая болезнь одного из членов семьи, бракоразводный процесс).
- Зарплаты.В некоторых компаниях данная тема – табу, поэтому нарушение предписанных правил может привести даже к увольнению. Но в любом случае следует избегать вопросов, касающихся заработной платы коллег или руководства.
- Сотрудники, которые больше не работают в компании.Причины ухода могут быть разными, однако бывшие коллеги не должны становиться темой для обсуждения, особенно в негативном ключе – это никого не красит.
Важно: всегда сообщайте собеседнику, если та или иная тема неприемлема для вас – это поможет свести к минимуму даже малейшую вероятность конфликта. Комфортная рабочая среда – основа продуктивного труда и не только хороших отношений, но и, возможно, крепкой дружбы за пределами офиса.