Зараз читаю
Чому IT-компанії усе частіше обирають кандидатів віком 50+

Чому IT-компанії усе частіше обирають кандидатів віком 50+

Українські IT-компанії усе частіше приглядаються до кандидатів віком 50+, бо вони відповідальні, посидючі, доводять справи до кінця. Деякі навіть готові безкоштовно навчати претендентів  “з нуля”.

На сайтах про роботу для кандидатів за 50 – вакансій небагато, зокрема – посудомийниця, прибиральниця, помічниця няні, вахтер. Декілька вакансій до магазинів – шукають консультантів і адміністраторку. Та навіть таких пропозицій – не густо.

За логікою роботодавців, людям за 50 не під силу консультувати покупців. Однак, легко тягати відра і прибирати магазини. При цьому дивує, що навіть на вакансії прибиральниць, посудомийниць, сортувальниць до секонд-хенду не хочуть брати людей старших за 55 років.

Приміром, 69-річна айтівниця Тетяна – життєрадісна і швидка. Вона – бізнес-аналітик високого рангу. Компанія обслуговує Казначейство, державні і приватні банки – відповідальність висока. Тож, потрібні й креативні рішення, і досвід – для роботи з бюрократами.

Дуже люблю з молодими спілкуватися. Дискримінацій я не відчуваю, навіть навпаки знаю, що мною тут дорожать. І я відчуваю – без кривлянь – що я ще потрібна, що я ще можу багато. Я не хочу може нового чогось вивчати, я хочу віддати і замортизувати все те, що я маю і знаю”, – зазначає жінка.

Читати також

Люди віком 50-60 років мають більше вільного часу, не обтяжені сімейними проблемами, готові пізнавати нові сфери і професії, адже їх досвід та навички можуть додати компаніям нових компетенцій та зовсім іншого рівня досвіду.

Перелік можливих професій для стажування невичерпний, бо кандидати відкриті до будь-яких цікавих онлайн-пропозицій