Зараз читаю
Портрет ідеального роботодавця

Портрет ідеального роботодавця

Кадровий портал grc.ua назвав найбажаніших роботодавців України у 2020/21 роках. Рейтинг сформовано на основі опитувань понад 6000 кандидатів, які розповіли про критерії привабливості роботодавців, на що звертають увагу при виборі пропозиції про роботу, які галузі вважать найпривабливішими та в яких компаніях бажали б працювати.

За словами Лариси Онипко, керівниці «Премії HR-бренд Україна», Рейтинг роботодавців – це певний індикатор ринку праці та цінностей пошукачів, покликаний дати компаніям орієнтири для пошуку оптимального методу залучення та утримання цінних працівників, збалансування інтересів та можливостей бізнесу та потреб пошукачів.

На думку переважної більшості кандидатів (83%), ідеальний роботодавець – це компанія, яка пропонує конкурентний рівень заробітної плати, виконує усі соціальні гарантії (офіційне працевлаштування та інше) та створює комфортні умови праці. Далі йдуть стабільність і надійність компанії. П’яту позицію в описі ідеального роботодавця займають такі характеристики як: комфортна атмосфера в колективі та порядність, чесність компанії (29%). При цьому, кожен п’ятий досвідчений фахівець під час вибору роботодавця орієнтується на соціальну захищеність та офіційне працевлаштування, серед молодих фахівців таких лише третина. Комфортні умови праці більш важливі для молодих фахівців, ніж для досвідчених кандидатів. Також для кожного п’ятого молодого фахівця важливі людяність зі сторони роботодавця, якість послуг чи товарів, що надає компанія.

Читати також

Переважна більшість пошукачів шукають інформацію про майбутнього роботодавця з рекомендацій знайомих, сайту для пошуку роботи та сайту компанії. Кожен четвертий шукає інформацію на сайтах з відгуками працівників, а кожен третій на сторінках соцмереж. Досвідчені фахівці прислухаються до рекомендацій знайомих, сайтів з пошуку роботи та шукають дані про компанію на професійних форумах більше, ніж молоді фахівці. А з сайтів компаній черпають інформацію більшою мірою молоді фахівці, ніж досвідчені. Для молодих фахівців більш затребувані діджитал-канали комунікацій