Підтриманий Радою за основу законопроект № 5388 щодо трудових відносин пропонує спростити процедуру укладення строкового трудового договору та проходження випробувального терміну при прийомі на роботу.
Також він покликаний оптимізувати порядок надання інформації про умови, що застосовуються до трудового договору, в тому числі про режим роботи, час відпочинку та відпусток; у низці випадків виключити необхідність погодити розрив трудових відносин з профспілкою.
Документом пропонується зазначити, що працівник і роботодавець можуть передбачити додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови припинення договору, в тому числі дострокового.
Окрім того, пропонується установити, що трудовий договір може бути:
- безстроковим, що укладається на невизначений термін;
- строковим, який укладається на певний строк, але не більше ніж на п’ять років.
Також пропонується передбачити, що випробувальний термін не встановлюється при укладенні трудового договору:
- з особою молодше 18 років;
- з вагітною жінкою;
- терміном до 12 місяців;
- з особою з інвалідністю, спрямованою на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
- в інших випадках, передбачених законом.