Кадровый портал grc.ua назвал самых желанных работодателей Украины в 2020/21 годах. Рейтинг сформирован на основе опросов более 6000 кандидатов, которые рассказали о критериях привлекательности работодателей, на что обращают внимание при выборе предложения о работе, какие отрасли считают привлекательными и в каких компаниях хотели бы работать.
По словам Ларисы Онипко, руководительницы «Премии HR-бренд Украина», Рейтинг работодателей – это определенный индикатор рынка труда и ценностей поисковиков, призван дать компаниям ориентиры для поиска оптимального метода привлечения и удержания ценных сотрудников, сбалансирования интересов и возможностей бизнеса и потребностей поисковиков.
По мнению подавляющего большинства кандидатов (83%), идеальный работодатель – это компания, которая предлагает конкурентный уровень заработной платы, выполняет все социальные гарантии (официальное трудоустройство и т.д.) и создает комфортные условия труда. Далее следуют стабильность и надежность компании. Пятую позицию в описании идеального работодателя занимают такие характеристики как: комфортная атмосфера в коллективе и порядочность, честность компании (29%). При этом, каждый пятый опытный специалист при выборе работодателя ориентируется на социальную защищенность и официальное трудоустройство, среди молодых специалистов таких только треть. Комфортные условия труда более важны для молодых специалистов, чем для опытных кандидатов. Также для каждого пятого молодого специалиста важны человечность со стороны работодателя, качество услуг или товаров, предоставляемых компанией.
Подавляющее большинство соискателей ищут информацию о будущем работодателе из рекомендаций знакомых, сайта для поиска работы и сайта компании. Каждый четвертый ищет информацию на сайтах с отзывами работников, а каждый третий на страницах соцсетей. Опытные специалисты прислушиваются к рекомендациям знакомых, сайтов по поиску работы и ищут данные о компании на профессиональных форумах больше, чем молодые специалисты. А с сайтов компаний черпают информацию в большей степени молодые специалисты, чем опытные. Для молодых специалистов более востребованы диджитал-каналы коммуникаций.