Поддержанный Радой за основу законопроект № 5388 о трудовых отношениях предлагает упростить процедуру заключения срочного трудового договора и прохождения испытательного срока при приеме на работу.
Также он призван оптимизировать порядок предоставления информации об условиях, применяемых к трудовому договору, в том числе о режиме работы, времени отдыха и отпусков; в ряде случаев исключить необходимость согласовать разрыв трудовых отношений с профсоюзом.
Документом предлагается отметить, что работник и работодатель могут предусмотреть дополнительные права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда, условия прекращения договора, в том числе досрочного.
Кроме того, предлагается установить, что трудовой договор может быть:
– бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
– срочным, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.
Также предлагается предусмотреть, что испытательный срок не устанавливается при заключении трудового договора:
– с лицом моложе 18 лет;
– с беременной женщиной;
– на срок до 12 месяцев;
– с лицом с инвалидностью, направленным на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
– в других случаях, предусмотренных законом.